社会招聘：
【职位亮点】
收入持续增长、无销售指标与任务、完善知识体系、咨询行业顶级专家分享、成长迅速、多通道发展、扁平管理、浓厚学习氛围、正能量企业文化
【职位特色】
1. 可享受公司完善的培训体系，例如专家分享讲座，在线视频专业课程，将自己从T型人才成长为π型人才，最终成长为终身成就的专家型人才；
2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣，经常参与企业家和高管的专业讨论，与企业家进行思想碰撞；
3. 公司提供具有市场竞争力、价值创造导向的薪酬，按照创造价值进行年度加薪；
4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与中台赋能结合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
6.初次进入职场的小白，需要快速建立知识体系，未来可以有一技之长。30+遇到职业发展晋升瓶颈，需要给与专业能力提升。35+感觉到职业低谷，需要为自己职业专项赋能。40+已经遇到职业危机，需要通过管理咨询转化赛道，迈向职业自由。
一、项目经理-人力资源方向
【职位描述】
1、负责咨询项目的整体运作保证咨询项目的正常实施，包含调研、沟通、协调，制定项目实施计划并组织资源实施，把控项目进度、质量和成本；
2、负责项目执行过程中与客户沟通与阶段性汇报，项目后期的成果汇报与交付，并辅助客户推进咨询方案落地，并进行过程监控与结果评估反馈、回款跟进等，对项目交付和客户满意度负责；
3、组织设计、编写企业人力资源发展规划，包括人才现状盘点、需求分析、人才规划、重点举措及措施分解工作；
4、建立、优化企业绩效管理体系，包括指标体系设计、绩效流程设计、绩效结果应用设计、绩效复盘，以及绩效管理体系诊断与管理提升工作；
5、建立、优化薪酬激励体系，包括岗位薪酬结构设计、薪酬水平对标、岗位价值评估、薪酬矩阵设计、薪酬套改等，以及中长期激励方案设计与开发等；
6、建立、优化企业岗位与任职资格体系，包括岗位职责梳理与优化、定岗定编、胜任力模型搭建、任职资格开发、职业发展通道设计与开发、职业发展管理体系设计等；
7、建立、优化企业培训体系，包括培训与评价标准、培训资源体系开发、培训课程开发、评价体系开发、培训认证机制开发、师资管理体系开发、人才培养规划与体系开发等；
8、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力，并协助合伙人进行团队人才梯队搭建；
9、提炼和总结人力资源项目的相关知识、技术文档和项目资料编制，并参与公司研发人力资源咨询产品线、内部课题以及培训课程的开发、设计与实施任务等知识管理工作。
【任职要求】
1、学历要求：985/211重点高校本科及以上学历，硕士优先；
2、专业要求：企业管理、人力资源等相关专业；
3、工作经历：拥有6年以上企业人力资源相关岗位工作经验，曾主导并成功在企业内开展过人力资源改革，担任过人力资源部门负责人优先；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；具备完善的数据采集渠道、分析框架、研究方法及缜密的思维和较强的逻辑分析能力，能独立完成研究报告，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强等；
5、优选条件：有咨询公司经验者优先，有极强意愿者优先；
6、其他要求：能够适应工作压力与高频出差。
二、项目经理-战略管理方向
【职位描述】
1、负责咨询项目的整体运作保证咨询项目的正常实施，包含调研、沟通、协调，制定项目实施计划并组织资源实施，把控项目进度、质量和成本，提升客户各阶段、各触点满意度；
2、负责项目执行过程中与客户沟通与阶段性汇报，项目后期的成果汇报与交付，并辅助客户推进咨询方案落地，并进行过程监控与结果评估反馈、回款跟进等，对项目交付和客户满意度负责；
3、组织设计、编写企业战略规划，包括运营层面的战略管理机制、资源配置和实施方案，业务层面的业务单元发展战略，公司层面的内外部环境分析、战略布局和业务选择、公司战略定位、愿景使命等工作；
4、优化企业的战略创新、商业模式、业务战略，实现战略创新和战略增长，包括打破面对企业困境、企业创新发展等的战略创新，找到战略执行与落地的阻碍因素与驱动因素，并提出促进企业战略增长的一系列战略举措等工作，通过长期跟踪服务，保障战略落地实施；
5、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力，并协助项目总监进行团队人才梯队搭建；
6、提炼和总结战略管理项目的相关知识、技术文档和项目资料编制，并参与公司研发战略管理咨询产品线内部课题或者培训课程的开发、设计与实施任务等知识管理工作。
【任职要求】
1、学历要求：985/211重点高校本科及以上学历，硕士优先；
2、专业要求：企业管理相关专业；
3、工作经历：拥有3年以上企业战略规划相关岗位工作经验，曾主导并成功在企业内组织过战略创新或转型，对经营管理与运营管理有较强理解，担任过战略规划部门负责人优先；
4、核心胜任力：具备高层领导的战略视野、发展格局，具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；具备完善的数据采集渠道、分析框架、研究方法及缜密的思维和较强的逻辑分析能力，能独立完成研究报告，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强等；
5、优选条件：有国内外大型咨询公司经验者优先；有极强意愿者优先；
6、其他要求：能够适应工作压力与高频出差。
三、项目经理-营销管理方向
【职位描述】
1、负责咨询项目的整体运作保证咨询项目的正常实施，包含调研、沟通、协调，制定项目实施计划并组织资源实施，把控项目进度、质量和成本；
2、负责项目执行过程中与客户沟通与阶段性汇报，项目后期的成果汇报与交付，并辅助客户推进咨询方案落地，并进行过程监控与结果评估反馈、回款跟进等，对项目交付和客户满意度负责；
3、依据公司发展战略制定公司营销战略、业务战略，结合上述战略实施，统筹制定营销方案与实施策略。
4、设计和优化企业品牌规划，包括针对企业在品牌建设上出现的问题的跟踪研究与分析，整合企业内、外部资源构建企业核心竞争力，形成战略匹配性的品牌营销双核模式驱动力，使企业品牌快速上位，销售快速上量，资产快速增值等工作；
5、精准锚定企业的市场定位做好产品规划，包括帮助客户公司明晰消费者需求，充分评估产品细分市场的吸引力以及公司在各细分产品市场当中的竞争力，科学地进行产品定位和目标市场定位分析，制定相应的产品销售策略，以减少客户公司在产品选择和市场选择上的错误决策等工作；
6、建立和优化企业的电商销售体系，包括策划营销推广和引流方案，梳理营销数据需求，构建营销数据分析模型，对分析结果归集形成数据仓库，结合企业实际展开对数据仓库分析结果的应用工作，依据消费者画像打造消费者运营工作；
7、洞察各通路渠道的销售变化趋势，制定相关通路营销策略，结合产品定位与通路情况，制定相关推广策略，提升通路销售业绩；做好经销商赋能管理工作，构建主动营销体系。
8、构建基于大数据分析的千人千面营销体系，打造消费者运营体系，做好全周期运营工作；
9、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力，并协助合伙人进行团队人才梯队搭建；10、提炼和总结营销管理项目的相关知识、技术文档和项目资料编制，并参与公司研发营销管理咨询产品线、内部课题以及培训课程的开发、设计与实施任务等知识管理工作。
【任职要求】
1、学历要求：985/211重点高校本科及以上学历；
2、专业要求：企业管理、市场营销等相关专业；
3、工作经历：拥有5年以上企业市场营销相关岗位工作经验，曾主导并成功在企业内开展过营销体系改革，担任过市场营销部门中高层管理者优先；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；具备完善的数据采集渠道、分析框架、研究方法及缜密的思维和较强的逻辑分析能力，能独立完成研究报告，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强等；
5、优选条件：有国内外大型咨询公司经验者优先；有极强意愿者优先；
6、其他要求：能够适应工作压力与高频出差。
四、项目经理-风险内控方向
【职位描述】
1、负责咨询项目的整体运作保证咨询项目的正常实施，包含调研、沟通、协调，制定项目实施计划并组织资源实施，把控项目进度、质量和成本；
2、负责项目执行过程中与客户沟通与阶段性汇报，项目后期的成果汇报与交付，并辅助客户推进咨询方案落地，并进行过程监控与结果评估反馈、回款跟进等，对项目交付和客户满意度负责；
3、建立、优化企业风险管理体系，包括全面风险管理体系建设、全面风险管理体系规划、风险管理诊断和优化、预警指标体系搭建、企业风险评估、项目风险评估等；
4、建立、优化企业内部控制体系，包括内部控制体系建设、内部控制体系评价/审计、企业内部控制成熟度优化提升、上市前的内部控制体系尽职调查、风险与内控文化宣贯培训等；
5、优化、再造企业流程管理体系，包括对岗位职责、制度管理、业务流程和表单管理等进行分析诊断，研究构建规范化管理体系，针对主要业务模块，以管理手册为载体，推进规范化管理落地等工作；
6、做好风险与内控体系的辅导落地与穿行测试工作，将风险内控体系融合到日常管理中，使风险内控真用、好用；
7、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力，并协助合伙人进行团队人才梯队搭建；8、提炼和总结风险内控项目的相关知识、技术文档和项目资料编制，并参与公司研发风险内控咨询产品线、内部课题以及培训课程的开发、设计与实施任务等知识管理工作。
【任职要求】
1、学历要求：985/211重点高校本科及以上学历；
2、专业要求：企业管理、财务、会计、法律等相关专业；
3、工作经历：拥有6年以上企业风险内控相关岗位工作经验，曾主导并成功在企业内开展过风控体系改革，担任过风险内控部门负责人优先；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；具备完善的数据采集渠道、分析框架、研究方法及缜密的思维和较强的逻辑分析能力，能独立完成研究报告，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强等；
5、优选条件：有国内外大型咨询公司经验者优先；有极强意愿者优先；
6、其他要求：能够适应工作压力与高频出差。
五、项目总监
职位描述：1、统筹监管咨询项目工作开展，指导、监督咨询项目方案设计、质量管控与计划执行，协调解决项目实施；
2、根据咨询项目计划分配任务，监督、指导项目组团队成员保质保量完成各种交付任务；3、快速识别与极速解决项目运行过程中的各类问题，控制项目实施中的风险事项，前置判断风险能力并前置解决风险；
4、带教培养学员业务能力，协调项目中的咨询人员资源，评估咨询人员服务效能，领导与激励项目运行中的团队协作；
5、负责客户管理，建立、维护和发展与客户的长期服务关系，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助公司发展项目二次销售工作；
6、调研与理解客户的深层需求，撰写或审查咨询项目建议书，并对方案进行讲解，协助完成与客户签约；
7、组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等工作，实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发，承担公司研发产品线内部课题或者培训课程的开发、设计与实施任务；
8、需要有年度销售支持任务目标与年度运作项目回款目标，具备较强的抗压能力，具备极强的责任心；
9、项目类型包括但不限于战略管理、人力资源、营销管理、风险内控等多种不同类型。
【任职要求】
1、学历要求：重点高校研究生学历或MBA，且本科学历为985/211大学；
2、专业要求：企业管理、人力资源、市场营销、经济学等相关专业优先考虑；
3、工作经历：8年以上咨询公司项目经验或10年以上大型企业中层管理工作经验，同时具备先进的现代企业管理理念；
4、核心胜任力：具备极强的动手能力，具备项目经理不能解决问题的解决能力，具备项目经理能力短板的补强能力，具备极强的分析与解决问题的能力，具备超前的高层沟通能力、具备超强的听懂客户语言能力、具备极强沟通协作能力，具备多项目统筹管理能力，具备团队管理与培养能力；具备快速有效的数据采集渠道、分析框架、研究方法及缜密的思维和较强的逻辑分析能力，能独立完成研究报告，写作功底扎实、语言表达具备感染力，逻辑性强，快速学习能力等；具有挖掘企业深层次管理问题的能力，精通解决问题的思路方法；
5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验者优先，对服务客户有责任感，对咨询工作有使命感，愿意在咨询行业获得终身成就；
6、其他要求：能够适应工作压力与长期出差。
六、高级顾问
【岗位职责】
1. 参与项目调研访谈，协助项目经理收集、分析所需资料并撰写报告；
2. 与客户进行深度沟通，准确把握客户的咨询需求，可以较为独立地完成相关工作；
3. 结合客户实际，按照合伙人的指导，完善咨询方案并协助客户实施；
4. 协助公司合伙人持续不断地在企业管理专业领域及咨询领域进行知识创新；
5 公司安排的其他工作。
【任职要求】
1. 硕士及以上学历，毕业于国内外重点院校，专业不限，应届毕业生或有1-2年相关工作经验人员；
2. 出色的沟通能力和缜密的逻辑思维能力，归纳演绎能力、学习研究能力，有优秀的文字撰写能力；
3. 熟练使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件；
4. 注重团队合作，勤奋好学，有强烈的上进心、责任心、敬业精神和创新意识；
5. 能接受出差的工作安排；
6. 有志愿在咨询行业发展。
七、咨询顾问
【岗位职责】
1. 参与项目调研访谈，协助项目经理收集、分析所需资料并撰写报告；
2. 与客户进行深度沟通，准确把握客户的咨询需求，在合伙人与项目经理的辅导下完成相关工作；
3. 结合客户实际，按照合伙人的指导，完善咨询方案并协助客户实施；
4. 协助合伙人完成销售材料的撰写；
5 公司安排的其他工作。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，毕业于国内外重点院校，专业不限，应届毕业生或有1-2年工作经验人员；
1. 出色的沟通能力和缜密的逻辑思维能力，归纳演绎能力、学习研究能力，有优秀的文字撰写能力；
2. 熟练使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件；
3. 注重团队合作，勤奋好学，有强烈的上进心、责任心、敬业精神和创新意识；
4. 能接受出差的工作安排；
5. 有志愿在咨询行业发展。
八、分析师
【岗位职责】
1. 负责进行行业数据、标杆企业数据的收集、整理和分析；
2. 参与项目调研访谈，负责完成访谈纪要，及核心观点提炼；
3. 协助完成部分项目模块的报告撰写，PPT美化；
4. 协助进行销售材料的撰写；
5、公司安排的其他工作。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，毕业于211及以上院校，专业不限，应届毕业生或有1-2年工作经验人员；
1. 出色的沟通能力和缜密的逻辑思维能力，归纳演绎能力、学习研究能力，有优秀的文字撰写能力；
2. 熟练使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件；
3. 注重团队合作，勤奋好学，有强烈的上进心、责任心、敬业精神和创新意识；
4. 能接受出差的工作安排；
5. 有志愿在咨询行业发展。
